黑龙江省人民检察院
木兰人民检察院推动实施“人才兴检”战略
哈尔滨市检察院党组研究制定优秀年轻干部培养三年规划
时间：2020-07-20
来源：哈尔滨市人民检察院
作者：李木梓
录入：黑龙江省木兰县人
审核：肖佳
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为着力解决全市检察机关干部队伍年龄结构老化、源头渠道单一、优秀年轻干警储备不足等问题，改进年轻干部发现培养选拔机制，实现常态化培养、合理化配备、制度化管理，推动哈尔滨市检察机关“人才兴检”战略实施，6月30日，哈尔滨市检察院党组召开会议，研究审议通过了《哈尔滨市检察机关优秀年轻干部培养三年规划》。
◆ 明确培养目标。以“提高素质、保证数量、优化结构”作为培养重点，利用三年时间培养100名左右优秀年轻干部，实现数量充足、结构合理、梯次接续。力争在3年内实现区院班子成员45岁以下、县（市）院班子成员40岁以下的占比达20%，市院机关中层正副职40岁以下占比达15%的目标，逐步健全和完善年轻干部德才素质持续提高的组织培养机制、让优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制、促进年轻干部健康成长的管理监督机制。
◆ 确定选拔标准。坚持“德才兼备、以德为先，质量并重、以质为本，培用并举、以用为重”三条选拔培养原则，突出政治坚定、对党忠诚，敢于负责、勇于担当，善于作为、实绩突出，务实廉洁、作风过硬等基本标准。通过实施“持续招录一批、择优引进一批、公开选调一批”工程，按照处级一般不超过42周岁，科级一般不超过38周岁，作为战略培养的一般不超过35周岁，根据不同类别，建立全市检察系统年轻干部信息管理数据库，打造遴选优秀年轻干部的“蓄水池”。
◆ 完善培养举措。着眼补短板、强弱项，切实优化成长路径。采取有针对性、差异化的措施，进行分层次、分类别、递进式的培养锻炼。突出政治历炼“育苗”，强化实践锻炼“墩苗”，坚持动态调整“筛苗”。根据年轻干部发展潜力和工作需要，注重抓好学习培训、实行多岗历练、坚持重大任务锤炼、建立“传帮带”工作机制等举措，建立完善定期分析、定期考核、动态管理制度，确保年轻干部队伍始终充满活力。
◆ 实施常态选拔。坚持选、育、管、用四管齐下，把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常，按照备用结合、适时使用的原则，成熟一个使用一个，形成有进有退、优胜劣汰机制，防止急用现找，做到长流水、不断线。
